[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症
NHKスペシャル職場を襲う "新型うつ"(2012)
![[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症在线观看和下载](https://img.5kshare.com/img/l/119249 "[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症在线观看和下载")
- 豆瓣评分:
- 类型:纪录片
- 地区: 日本
- 上映时间: 2012-04-29
- 片长: 49分钟
介绍: 现在，在企业中以忧郁症为主的心理健康问题已成为紧急课题。特别是最近，广受关注的被称作【现代型忧郁症】已成为新型忧郁症。现代型忧郁症以年轻人居…… 更多[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症介绍
我靠分享 暂时没有为您收集到播放资源！
[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症下载资源
抱歉！我靠分享暂时没有为您收集到资源,请您继续关注！
[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症剧情内容介绍
《[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症》在线观看和下载
[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症剧情内容介绍
[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症原名：NHKスペシャル職場を襲う "新型うつ"，
现在，在企业中以忧郁症为主的心理健康问题已成为紧急课题。特别是最近，广受关注的被称作【现代型 忧郁症】已成为新型忧郁症。现代型忧郁症以年轻人居多，与传统的忧郁症一样，有失眠、心情低落等症 状，但不会经常陷在忧郁症里是其的一大特征。离开职场就能恢复心情，参与兴趣爱好、旅行等**。患 忧郁症的原因不是自身，而是职场上常见的以自我为中心的性格引起的。现代型忧郁症的表现，“懒惰” 呀性格问题也很多，传统的抗忧郁症药对此没什么功效，难对应已成为现状。另外，精神科医疗现场、现 代型忧郁症患者急剧增加，日本忧郁症协会也开始摸索对应措施。 本次，NHK向自主实施的企业进行了问卷调查，患现代型忧郁症的职员占企业65%以上，企业中也出现了想 方设法应对的实态。电视节目在通过大规模的问卷调查整体上把握心理问题的同时，积极取得企业、医疗 的第一线采访资料。因现代型忧郁症而苦...
发布于2012年。并于2012-04-29公映的电影。
豆瓣评分7.2，算是一部中等偏上的电影作品，值得收藏看，推荐大家观看。类型为纪录片的电影。创作于日本地区，具有日语语言版本。
[NHK纪录片]侵袭职场的新型忧郁症资源介绍
我靠分享暂时没有为您收集到在线或者下载资源，我们将会努力的寻找，请您继续关注。
豆瓣评分7.2，算是一部中等偏上的电影作品，值得收藏看，推荐大家观看。
——以上信息由我靠分享提供
Dhamma Geek
拍得挺*的....**膝盖沦为箭筒....好，窝反思去了（正坐垂头
八丈藝人
现代型抑郁症，不如说是现代性抑郁症。
南国之风
2022年看日本2012年的纪录片，虽然讲的比较简单，但是选题很切合**，我感觉，中国真的方方面面在步日本的后尘……
已注销
选题很好，拍得比较烂。真有公司如此为抑郁员工费心谋福利？表示不敢相信，哈哈哈哈哈
nelory
前四分之三都非常好，对新型和传统うつ的分野及原因分析也蛮清晰。但到后四分一时莫名其妙地脱题变成了对传统depression的探讨，而对导致新型depression的社会及个人解决方案似乎是时间不够而导致浅浅略过…呐，不过我就说OHP就应该在霓虹做嘛~
ofelia11
虽说职员以自我为中心的处事方式与不善交流的性格是造成新型忧郁症的主要因素，但是日本职场等级森严，上司对待下属****，动辄训斥，恐怕也是造成部分员工心理疾病的一大原因吧。
大青山
以自我为中心，缺乏与他人交流的渠道和信心，满地玻璃心。在天朝，还有一种表现，过分表现自己，强加价值观，极度渴望认同，其实都是内心弱小而已。
永结一秋
第一时间想到了EVA。人与他人的交流，与自我的交流，缺乏这种交流能力，不仅仅无法在社会中立足，同时也难以自处。教育不是让人不遭遇挫折，而是在面对困难时也有坚持下去的勇气。“请让我们远离**。”“请让我们接受**。”马克吐温的讽刺真是绝妙。
danver
小批评道兰一下，字幕小错误很多。题材极好。估计会有小题大做不深刻的批评，但作为实际处于这种问题中的人来说，即使没有解答，问题也发散得很好。日本二十年前经济腾飞期的社会、家庭和教育方式变迁带来的问题开始浮出水面，同时这也能投射到我们身边的很多问题上，比如目前的熊孩子问题……
下河迷人羊果朗
我就是责任感太强，态度太较真，我正努力转向以自我为中心 适应环境的方式复杂性巨增 既不能完成某种程度的独自存在，又无法与群体共同存在 僵化的思维使人失去自由裁量的能力 面对冲突，既不能攻又不能守 傀儡人设，感情空洞 自己对自己满意是一项重要的素质 解决这个问题的责任和成本怎么分摊